تعريف

دبلوم يتيح الفرصة لبناء المهارات وتطويرها، تلك المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بهدف الحصول على فرص وظيفية متميزة، ودعم سوق العمل السعودي في هذا المجال.

أهداف الدبلوم

إنَّ دبلوم إدارة الموارد البشرية يهدف للإعداد التطبيقي، والممارسة المهنية للعمل في إدارات الموارد البشرية بالشركات السعودية المتخصصة؛ وذلك عن طريق استخدام أسلوب التدريب التطبيقي في مجال إدارة الموارد البشرية.

وتماشيًا مع خطة المملكة لتنمية الموارد البشرية؛ فإنَّ أحد الأهداف المهمة – بدون شك – هو تأهيل الشباب السعودي، والفتيات السعوديات في مجالات عدة، وإعدادهم لهذه الوظائف في مجالات عديدة، ويمكنهم الحصول على مستوى من التدريب في مجال إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى اللغة الإنجليزية، ومهارات الحاسب الآلي، وبالتالي الارتقاء بالمستوى الاقتصادي، على المدى القريب عند إعداد الدارسين والدارسات، الذين يعدُّون أصولًا اقتصادية يمكن استثمار عملهم في مجالات عديدة، وتأهيلهم للعمل في الوظائف المناسبة.

 أهداف التخصص

عند إكمال مقررات هذا الدبلوم بنجاح؛ يكون لدى المتخرّج القدرة على ما يلي:

  • التعرف إلى كيفية عمل الأفراد داخل إدارة المنظمات، دوافعهم، ديناميكية المجموعة ومميزات القيادة، إدارة الموارد البشرية الخاصة بالتطور، المكافآت،  علاقات الموارد والعاملين، تشريعات التوظيف، وأهمية الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
  • تطبيق مجموعة واسعة من المفاهيم الأساسية والحديثة، لطرق التخطيط الاستراتيجي، وأساليبه، وتحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة لمنظمات الأعمال، ومعالجة المشكلات، ومهارات اتخاذ القرار، في إطار نشاطات إدارة الموارد البشرية.
  • استخدام تقنية المعلومات، وتطبيقات الحاسب الآلي، ونظم المعلومات الإدارية في حفظ قواعد البيانات الإدارية للموارد البشرية، وتحديثها، ونظام معلومات الموظفين، والتي تساعد منظمات الأعمال في دعم اتخاذ القرار.
  • التزود بالخبرات الفنية التي تمكن الدارس من العمل، بوصفه عنصرًا مؤثرًا في إدارة التغيير الإيجابي في منظمات الأعمال المختلفة، وإدارة الحوار، والتفاوض، والتفاني، وحل المشكلات والصعوبات التي تعترض سير العمل.
  • استخدام الأساليب الكمية والإحصائية؛ بهدف تحليل المواقف الإدارية المختلفة، ذات العلاقة بالموارد البشرية، وأهميتها في اتخاذ القرار المؤسس علمياً، واستقراء التحديات، والمستجدات، والتغيرات المحلية، والإقليمية، والعالمية المتوقعة مستقبليًا، ومواجهتها.
  • استخدام الأساليب العلمية، وتطبيقها في تدريب مهارات العاملين، وتنميتهم، وتطويرهم، وتصميم البرامج والدورات التدريبية اللازمة لتنمية قدراتهم، ومهاراتهم وفق متطلبات العمل، واحتياجات إدارات المنظمة وأقسامها المختلفة.

 مضمون الدبلوم

يتوقع في نهاية الدبلوم أن يكون المشارك قادرًا على القيام بجميع الوظائف والأنشطة في إدارات الموارد البشرية بمنشآت الأعمال السعودية، مثال على ذلك ما يلي:

  • إعداد التنظيم الإداري للمنشأة بشكل متكامل.
  • كيفية إعداد الهياكل التنظيمية.
  • كيفية الاستقطاب.
  • اختيار التوظيف.
  • كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية.
  • الوصف الوظيفي.
  • تقويم الوظائف وتقويم الأداء.
  • إعداد سلم الأجور.
  • إعداد لوائح العمل ونماذجه.
  • تطبيق المفاهيم الحديثة في هندسة إدارة الموارد البشرية بمنشآت الأعمال السعودية.
  • إدارة عمليات التوظيف للسعوديين بمفهوم الإحلال المنطقي خطوة بخطوة محل العمالة الأجنبية.
  • الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وكيفية تحقيق أقصى إنتاجية.

متطلبات الدبلوم

لقد صُمم الدبلوم؛ ليضمن تأهيل الكوادر المتخصصة في إدارة الموارد البشرية، وإتقانها المهاراتِ الحديثةَ والفعالة؛ بهدف التعامل مع الموظفين، وكيفية استقطابهم وتطويرهم. إنَّ الدبلوم موجَّه بصورة رئيسة إلى:

  • خريجي الثانوي فما فوق، الذين يبحثون عن فرص وظيفية في إدارة الموارد البشرية في شركات الأعمال السعودية.
  • الموظفين العاملين في إدارات الموارد البشرية (شؤون الموظفين)، والذين يرغبون، أو ترغب منشآتهم في تطوير مهاراتهم، وتنميتها بالأسلوب التطبيقي.

الفرص والمهام الوظيفية

يستقطب سوق العمل السعودي، والقطاع الخاص بالتحديد – بشكل كبير – الشباب السعودي من خريجي دبلوم إدارة الموارد البشرية؛ بهدف العمل على تنمية المصادر البشرية، وذلك من خلال التركيز على الإبداع، والسرعة، والكفاءة، والفاعلية الفردية، أو من خلال العمل على تكوين مجموعات، وفرق عمل، وتطويرها بشكل استراتيجي، منهجي، وحديث.

  ومن المهام الوظيفية للمتخصصين في إدارة الموارد البشرية ما يلي:

  • إعداد الوصف الوظيفي للوظائف، وتطويرها.
  • مراجعة السير الذاتية، والمؤهلات؛ وذلك لتحديد مدى مواءمة المهارات، والخبرة، والمعلومات المرتبطة بشروط الوظيفة.
  • إدارة عملية عرض، اختيار، تقديم عروض التوظيف، التفاوض، الاستخلاص، والعناصر الإدارية المرتبطة بالدورة الحياتية الكاملة لعملية التوظيف.
  • إدارة نظام تحديد الوظائف لدى المؤسسة.
  • معالجة شؤون علاقات الموظفين؛ كتلك المرتبطة بشكاوى الموظفين، شكاوى حول المضايقات، والحقوق المدنية.
  • العمل مع الموظفين والإدارة؛ من أجل توصيل سياسات الموارد البشرية، الإجراءات، القوانين، المعايير والأنظمة الحكومية.
  • إجراء جلسات تهيئة وتوجيه مع الموظفين الجدد، ومقابلات مع الموظفين المستقيلين.
  • المساعدة في عملية تطوير برامج التدريب للموظفين، وتنفيذها.
  • المساعدة في تطوير نظام معلومات الموارد البشرية لدى المؤسسة، وإدارتها.

مدة الدبلوم

يتكون الدبلوم من مجموعة متكاملة ومتجانسة من المقررات، تبدأ من بداية العمل في إدارة الموارد البشرية حتى نهايته، كما أنَّ من متطلباته – أيضًا – إعداد بحث علمي، والتطبيق على رأس العمل، وذلك من خلال التدريب، أو العمل في مجال الموارد البشرية.

 يتضمَّن الدبلوم الجانب النظري والعملي، بغية إيصال المعرفة، وذلك عن طريق الدراسة الأكاديمية الممتدة لـ 544 ساعة أكاديمية، بالإضافة إلى إعداد بحث أو مشروع، ومن ثمَّ إتمام المرحلة بالتدريب والتطبيق العملي في المؤسسات والشركات لمدة شهرين كاملين، أي ما يعادل 300 ساعة تطبيقية.

بنية الدبلوم

يحتاج الدارس إلى فصلين دراسيين اثنين، من أجل إكمال متطلبات دبلوم إدارة الموارد البشرية

الخطة الدراسية للدبلوم